Buku Teks

Dasar - dasar manajemen SDM

---

Rekrutmen SDM adalah faktor penentu keberhasilan perusahaan. Kegiatan rekrutmen ini bertujuan menjamin ketersediaan DMyang berkuaitas, berkemajuan sesuai dengan perkembangan teknologi dan persaingan usaha untuk mendukung operasionalperusahaan. Pengembangan SDm diselenggarakan untuk meningkatkan produktivitas dan daya saing perusahaan. Pengembangan SDM harus memperhatikan struktur organisasi, sistem rekrutmen, analisis proses, pengembangan sistem kerja dan kontrol hukum, dan program pelatihan berkala. Adminitrasi kepersonaliaan diselenggarakan secara terintegrasi, dimulai rekam data karyawan,pengumpulan informasi harian terkait sistem kepegawaian, presensi karyawan, pengupahan, hingga pertanggungjawaban biaya tenaga kerja.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Ahm d

Penerbit

Yogyakarta : Anak Hebat Indonesia., 2022

Deskripsi Fisik

vi, 350 hal.: 20 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

978-623-400-122-8

Klasifikasi

658.3

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Manajemen
SDM
administrasi kepersonaliaan

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar